Nomadic Labs est l'un des plus grands centres de recherche et de développement au sein de l'écosystème Tezos.
Basé à Paris, Nomadic Labs est composé de plus de 50 chercheurs en ingénierie qui travaillent sur le développement et l'évolution du protocole Tezos.
Nomadic Labs aide également les entreprises et les institutions à utiliser la blockchain Tezos pour leurs besoins commerciaux, en fournissant une assistance technique en France, au Luxembourg et en Belgique.
+ 63
Employés
2
Recrutements réalisés
20 jours
Temps de recrutement moyen
Témoignage de notre client
Notre collaboration avec Stack Talent a été une véritable réussite. Leur compréhension de sujets techniquement pointus, mais également leur réactivité et proactivité, même pour des recherches de profils complexes, ont été particulièrement remarquables. De plus, nous avons grandement apprécié leur accompagnement et leurs conseils avisés dans la sélection des profils.
Nous les recommandons chaleureusement pour tout recrutement au sein de l’écosystème Web3.
Anthony ALFANI, Head of Talent
À propos du projet
Notre projet pour Nomadic Labs impliquait l'embauche de deux postes : un DevOps et un Business Developer.
Le profil DevOps était chargé de gérer la partie DevOps de Nomadic Labs avec Tezos et d'optimiser l'infrastructure pour réduire les coûts.
De l'autre coté, le talent en Business Development s'est concentré sur l'expansion de la présence de Nomadic Labs sur le marché suisse, l'établissement de relations solides avec les clients, l'identification de nouvelles opportunités commerciales et la stimulation de la croissance et des revenus.
Notre méthode
En tant qu'agence de recrutement spécialisée, nous avons utilisé une approche globale pour identifier et attirer les meilleurs talents chez Nomadic Labs. Pour le poste DevOps, nous avons recherché des candidats ayant une grande expérience dans la gestion d'infrastructures à grande échelle au sein de l'écosystème Tezos et une compréhension approfondie du protocole Tezos. Pour le rôle BizDev, nous recherchions des personnes ayant fait leurs preuves en matière de développement commercial, en particulier sur le marché suisse.
Notre processus de recrutement comprend une approche ciblée des candidats passifs dans les secteurs concernés, la publication des postes sur des réseaux sectoriels, ainsi qu'une sélection et des entretiens rigoureux afin d'identifier les personnes les plus aptes à occuper chaque poste.
Le résultat
Grâce à nos efforts, nous avons réussi à placer des candidats exceptionnels dans les rôles DevOps et BizDev. Le candidat DevOps a été en mesure d'optimiser l'infrastructure de Nomadic Labs, ce qui a permis de réaliser d'importantes économies et d'améliorer les performances. Le candidat BizDev a établi de nouvelles relations avec des clients clés, ce qui a permis d'augmenter les opportunités commerciales et les revenus de l'entreprise.
Dans l'ensemble, notre stratégie de recrutement sur mesure nous a permis d'identifier et d'attirer les meilleurs talents qui correspondaient parfaitement aux besoins et exigences spécifiques de Nomadic Labs, contribuant ainsi de manière significative à la croissance et au succès de l'entreprise au sein de l'écosystème Tezos.
